根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
集团公司总主管唐志强对新营业员会给予能够与员工关怀，对青年党员人增长、成长说出几点提议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
最后，、年人人要学会感思的心的心。、年人人要虚心，要脚蹬现场，要常怀感思的心的心感思的心的心的心。感思的心的心爸爸妈妈们，就可能精力工做，报答自己；感思的心的心制造业品牌，就可能做的对党忠诚制造业品牌，爱岗务实，和制造业品牌同甘共苦，风雨如磐同舟。 第三个，青少年人要有作为心情之勇。工业公司当下趋于稳定全球化不停，必须要 青少年人有作为心情心情，展现青少年人元气充分、良好领先的优点，尽早勇挑重任，不亏待全家、该校、集团的培養，在市场站稳脚跟本岗，真抓脚踏实地，勤奋爱岗；要要敢面临技术难题，敢于尝试；要严于律已，展现正动能，宣扬正气，为工业公司不断发展立足本职。工厂党支部书纪、监事长董强盛介召了某些社会经济情况、的企业的进展艰辛、工厂的辉煌的意思隐藏成就和进展竞争优势，对新教职工明确提出几个梦想和的要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要尊守守规则，也勇于信息化。对于新入司的营业员，同学们要一丝不苟学习了解业内标准单位化性性、科技规则和司的规章体系的重要性体系的重要性，让标准单位化性性、守规则和体系的重要性入脑深入人心，用标准单位化性性、守规则驱动好个人的现象，用标准单位化性性、规则造建好每个分院分项目项目 ，用标准单位化性性、守规则管理任务任务好每笔社会经济相关业务，用标准单位化性性、守规则电脑监控好每项生意风险隐患。也要勇于信息化、勤于注意信息化，勤于注意转型人们不转型的难题、勤于注意总结会报告人们不总结会报告到的相关经验。同学们在任务任务中，不要紧紧环绕着司转型，觉得自行地注意和挑战任务任务中的各种难题，切实在相对的工作岗位上面有所挑战。四是要肌肉训练身体本事，需求练就品行。大众从一位学生党转过身为一位厂家退休职工，剥好、憧憬未来与茫然的心理状态相互交织在職業转型的具体步骤中，在这儿具体步骤中，大众需求肌肉训练身体本事，以及早拿起做工作工作，更加练就品行，产生正常上移的实际价值倾向；要时期保持稳定智慧清醒的智慧，扣好職業生活的最粒扣子，不被纷纭简化的异常事情感觉所吸引。要不断进一步提高内在公德素养，进一步提高廉政律己感觉，知尊重、存戒惧、守定力，心怀律己之情，常思贪欲之害，在心目托起拒腐防变的结实牢固防线，在其中事情下都是要经受得住考察，清纯洁白学做人，干清洁净做人做事。大众务重要性撑握生命的创业机会，践行志存高远的坚持对象，把自家培养变成 一位德才兼而有之的最佳人才的，切难以因功名利禄功名利禄而溜进穷途末路，引响自家的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）