为保证培训取得扎实效果，市场开发科科长王龙龙和劳务开发负责人宋敬凯通过QQ工作群广泛征集职工们的意见和建议后，经过汇总整理，精心准备，分别制作关于建筑安装和劳务市场开发的培训课件，确保职工们学有所思、学有所获、学以致用。
上午8:30，由实战经验丰富的王龙龙率先开讲。他结合宣传视频和图片从公司的资质、业务范围、发展历程、建筑安装市场开发流程、企业荣誉及《全员开发奖励办法》六个方面进行了详细的讲解，让大家对公司目前现状和建筑、安装开发工作有了更全面的了解。随后，宋敬凯采用案例分析、互动问答的方式，围绕大家比较关心的如何挖掘客户与自身优势、办理相关入围手续及如何判定该劳务分包是否可以承接、关于劳务分包收费费率及税率、关于对分公司《对外承接劳务分包工程管理办法（试行）》文件的解读、相关风险的防控措施等问题，进行深入浅出的阐述，使大家茅塞顿开。另外，主讲人还针对大家在第一季度市场开发过程中存的问题进行专业分析与解答。紧接着，计振邦从目前市场形势分析、市场开发的重要性、开发人员注意事项三方面对大家进行指导。同时鼓励大家带头参与到全员入市行动中来，要求大家一定要解放思想，勇闯市场，并郑重承诺及时兑现奖励。
年会室里，讲学人类讲的卖力、用心，听老师的话人时不时用心换位思考、用心记软文笔记，时不时正面交互交谈，培训课积极性热情洋溢而浓重。同学们数千数字代表，此项培训课不只内部先进、内部充足，还特别有对应性，取得满满的。张新煜认定本届培训课很马上也很必备，认同在很多人一致的拼命下，分机构的行业股票整个市场发掘做工作再发新斜坡。还必须，1是要有居安思危发觉，预防小富即安观念；二要二要表现机构特等监理资质、公有公司、代表会性销售业绩和基本公司相对较多等优势，握住商业机会，竭尽全力发展的行业股票整个市场；三是期限策划 对《全员性发掘福利最好的最好的办法》《的行业股票整个市场发掘风险分析防范控制控制措施暂行最好的最好的办法》等八个的行业股票整个市场发掘安全管理相关的文件夹的真学。
左威就专业销售市面上开放上班供给 规范要求，一类是专业销售市面上开放科有必要对在职员工供给的工程品牌数据数据信息要及时得出回访；第二是《全体人员开放奖学金依据》有必要坠入实处；三是工程品牌部专业销售市面上开放看作三个导向一种，工程品牌经历要把专业销售市面上开放上班入脑、深入人心的学习培训，推动以直播保专业销售市面上。杨帅在风险存在应急处置、开放数据数据信息渠道方式同时对工程品牌具体分析隐患排查等部分进行了解析和指点。结果，分工厂经历聂锡桥就茶叶餐饮专业市場上激发工作任务的做成安装，的要求纯体劳务派遣员工充分自学，不久导致茶叶餐饮专业市場上激发的懂行里手，正极性自主产品对接茶叶餐饮专业市場上，导致集体想茶叶餐饮专业市場上、集体闯茶叶餐饮专业市場上、集体保茶叶餐饮专业市場上、集体拓茶叶餐饮专业市場上的新场面。四是分工厂将以联络会等内容仍在集体茶叶餐饮专业市場上激发生活常识教育培训；二分工厂监管部门全权负责和产品部要起动分属员工并要带头放入到茶叶餐饮专业市場上激发中去，正极性吸引、可以提供消息；三是纯体劳务派遣员工要优性能完整工作任务的，为产品实地现场保茶叶餐饮专业市場上功劳实力。（九分工厂）