为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的中间管理岗位及职数设为1、部室组织上长、主管，副组织上长、副主管。实际竞选部门及职数具体情况见下表。2、西北部分单位副总、西南分单位、华东地区分单位副副总。
各部室竞聘岗位及职数设置
组织各称 | 中间职业 装置 | 备 注 |
综上会议室室 | 1正3副 | 设行政处、后勤部保卫部、内容化副主人 |
行业不断发展部 | 1正 |
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行业市场设计规划部 | 1正2副 | 1名副职主要负责雄安行业市场 |
稳定管理方法部 | 1副 | 安全保障保障经理身兼科长，由厂家聘请；一位副职在雄安挂职，这一次不竞选。这一次竞选副职偏重防火和每天的安全保障保障操作任务 |
项目工程工作部 | 1正1副 | 副职包括负责任机器设备原料处理 |
服务质量技术设备部 | 2副 | 总监工身兼组织部长，由大公司聘用。 1副职偏执品质工作治理，1副职偏执科技有限公司不断进步和科技工作治理 |
预竣工决算工作后勤保障部 | 1副 | 总运营经理助理员担任科长，由集团聘用 |
财务工作菅理平台 （出纳部） | 1正2副 | 1副主任委员侧重于新公司日常任务流动资金操作；1副主管偏执司出纳折算、债务标准化标准化管理、的成本标准化标准化管理。 |
人工資源部 | 1正1副 |
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规律事务处理部 | 1正1副 |
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BIM 平台 | 1正 |
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党支部办公楼室 | 1正1副 | 三部曲门合署工作，正职任党办室领导、组识机构部局长、商会副总书记，副职任党办室副领导、组识机构部副局长和组识机构员
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阻止部 | ||
企业工会 | ||
传播部 | 1正 |
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督察审核审核部 | 1正1副 | 多台门合署办公装修，正职兼团委纪委书记，副职基本承当财务会计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办归纳考试成績，经竞选（比较适合）管理者协作组许可后，披露竞选考试成績。请评级操作人员是必须会缴纳竞选会，直接办理公证地弄好评级操作。评级统计汇总操作由竞选操作邻导层党队伍企业办公室室否则，统计汇总报告单报竞选操作邻导层党队伍。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竟聘有关系的标准（一）进行竞选的者要以确保所填表的方式真实度相符，所讲演的方式要事求是。知道有恶意自我陈述的，撤除其两三年竞选资格证。（二）不许进行竟聘的成员用很多渠道管理请托评判成员为她打涨分又可能请上家干部打搭话，不许其它成员为进行竟聘的成员拉票拉分。有教工举报信又可能能够其它方法看到后具有上述所说事由的，被取消个人行为人竟聘申请资格。（三）评判职工评判时就必须按评判的标准和分值上限比率客观事实办理公证地评判，不可以当殴打情分，不可以当接纳请托乱评判。（四）前往报考竞岗的员工和评定员工必需实时前往报考竞岗大时会，应遵照会议厅组织纪律性。六、公司干部另行通知竞岗运转上中在集团党支部、监事会的全部统一管理者班子下展开。集团建立竞岗运转上中管理者班子组和商务办工室环境，责任人竞岗关与运转上中。管理者班子组领班为董国富民强男同性，副领班为唐志强男同性，组组员介绍为集团全员班子组员介绍。竞岗商务办工室环境医生董国富民强兼，副医生李怀生、刘金河兼，商务办工室环境由党支部组织性部、人工成本信息部、纪委五部门者组建。